Outplacement für Unternehmen
Was ist Outplacement?
Outplacement oder auch Newplacement bedeutet, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, dabei zu unterstützen, einen neuen Job zu finden oder Alternativen zu entwickeln. In der Beratung bekommen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensive Unterstützung bei der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen, bei der Recherche nach neuen Jobs und der intensiven Vorbereitung auf Gespräche und Assessmentcenter. Aufgrund meiner langjährigen Konzernerfahrung weiß ich, worauf Personaler achten. Die Beratung wird vom Arbeitgeber finanziert und hat eine positive Wirkung auf die verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da diese sehen, wie fair mit ausscheidenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern umgegangen wird.
Berufliche Orientierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wenn Menschen vom Verlust ihres Arbeitsplatzes bedroht sind, entsteht zunächst eine große Unsicherheit und auch Ängste. Gerade Ältere haben häufig den Eindruck, zum "alten Eisen" zu gehören, das wird auch durch entsprechende Buchtitel suggeriert ("Bewerben ab 48+"). In Zeiten des Fachkräftemangels heutzutage eher weniger ein Problem. Wie bei allen Klientinnen und Klienten arbeiten wir Ihre Stärken und Kompetenzen heraus.
Vielleicht fühlen Sie sich aber auch schon länger nicht mehr wohl mit Ihrer Tätigkeit und begrüßen womöglich das Outplacementangebot? Sie können beispielsweise die Outplacement-Beratung als Teil Ihrer Abfindung verhandeln. Sehen Sie, wie Sie bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit unterstützt werden:
Veränderung aus eigenem Antrieb oder durch Kündigung
Sie wollen aus eigenem Antrieb eine Veränderung, sich beruflich neu orientieren? Ihnen ist gekündigt worden, und Sie fühlen sich jetzt unsicher, weil Sie sich seit vielen Jahren nicht mehr beworben haben, schon älter sind und auch den Arbeitsmarkt gar nicht kennen?
Ich helfe ihnen dabei, Perspektiven zu entwickeln und zu sehen, welche Möglichkeiten es gibt und welche Fähigkeiten in Ihnen stecken. Wir analysieren gemeinsam in verschiedenen Übungen Ihre Vorlieben, Stärken, was Sie gut können und was Ihnen Spaß macht. Was wollten Sie als Kind werden, wer ist Ihr Vorbild? Wir identifizieren Ihr Alleinstellungsmerkmal, den sogenannten USP (unique selling proposition). Was macht Sie besonders? Verlassen Sie sich darauf, wir werden diesen besonderen Punkt finden, jeder Mensch ist einzigartig!
In der Beratung bekommen Sie zudem kompetente und intensive Unterstützung bei der Erstellung individueller und aussagefähiger Unterlagen (Lebenslauf, mit Foto, falls erforderlich), Anschreiben, Kurzprofil und Kompetenzprofil, Referenzen), der Analyse Ihres Zeugnisses, bei der Recherche auf dem Arbeitsmarkt und der gründlichen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessmentcenter. Wenn es mit dem neuen Job geklappt hat, unterstütze ich Sie auf Wunsch während der gesamten Probezeit.
Abhängig von Ihrer Motivation und dem Engagement, das Sie zeigen, Ihrer Zielsetzung sowie Ihrer Ausbildung und Ihrer Berufserfahrung, abhängig aber auch von der Situation auf dem Arbeitsmarkt kann es 6-8 Monate dauern, bis man eine neue Tätigkeit gefunden hat. Manchmal geht es (viel) schneller, manchmal braucht man etwas Zeit, gerade, wenn man noch nicht genau weiß, wie es weiter gehen soll.
Netzwerk
Ich besitze ein großes Netzwerk von Headhuntern, Personalberatern, ehemaligen Klientinnen und Klienten und habe Kontakte zu Unternehmen.